2010年人力资源就业情况调查,下面简单介绍一下关于人力资源就业的问题
人力资源管理是当前门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考、企业文化等等都其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。 （人力资源就业情况？）
人力资源管理师指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬利管理激励训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 （人力资源就业情况？）
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。 （人力资源就业情况？）
通常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过1－2年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-10年经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监（CHO）或者人力资源副总。
人力资源助理/专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人力资源助理/专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人力资源助理/专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。
人力资源主管/经理：企业不同，人力资源主管/经理的薪水也大不相同，在外企人力资源主管/经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人力资源主管/经理的年薪可能只有6万到8万左右。
人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人力资源助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，人力资源总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企，人力资源总监的年薪能达到20—40万，多的甚至可以拿到80万元。
