1、劳动部人力资源管理师证书背景介绍：
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。目前，人力资源管理师已实行持证上岗，全国统一考试时间为5月和11月，考试分为《理论考核》和《 技能考核》两门，二级加考论文，每门考试达到60分及以上即可获得由国家劳动和社会保障部颁发的全国通用的《人力资源师国家职业资格证书》。
2、人力资源管理师培训职业前景：
根据国家职业统计部门2005 年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达 40 — 50 万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
3、人力资源管理师证书特点：
权威性:国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询。
专业性:专业教师，专业培训，专业考试，专业证书。
必备性:国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖 。"
实用性:单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
职业性:职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业
4、劳动部人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师三级报考条件：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
人力资源管理师二级报考条件：
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
人力资源管理师一级报考条件：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5、劳动部人力资源管理师证书报考材料
1 、身份证、最高学历证书原件及复印件（ 2 份）；
2 、填写报考申请表（ 2 份）；
3 、近期免冠照片 2 寸（ 6 张）；
6、劳动部人力资源管理师鉴定内容
人力资源基础知识，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系等内容。
7、劳动部人力资源管理师考试教材
《人力资源管理师职业技能培训鉴定教材》（专用教材）。
8、劳动部人力资源管理师证书考试方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷考试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制成绩皆达到 60 分以上者为合格。培训师、高级培训师还须进行综合评审。
9、劳动部人力资源管理师证书性质
参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》。证书可在职业技能鉴定指导中心网站（ www.osta.org.cn ）上查询。