一、 考试题型
理论知识考卷包括三种题型：单选题、多选题、判断题，主要测查考生是否掌握相应的理论知识；专业技能考卷包括四种题型：改错题、简答题、图表分析题、综合分析题，主要测查考生是否具有人力资源管理的实际操作技能。
在理论知识考试方面：
(一)单选题：在每小题的四个备选答案中，只有一个最符合题意，多选、漏选、错选均不给分。
(二)多选题：每小题的五个备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，多选、漏选、错选均不给分。
(三)判断题：要求判断正误，在正确叙述题干后的括号里打“对”，在错误叙述题干后的括号里打“错”，不要求改正错误。
在专业技能考试方面：
(四)改错题：根据题目的相应要求，指出给定文字中存在的五处错误，并予以改正，将错误改为正确方能得分。
(五)简答题：要求紧扣问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题。
(六)图表分析题；要求在仔细分析图表的基础上，揭示其反映的事实或存在的问题，并结合相关原理和实际经验提出有效的改进方案。
(七)综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理，分析给定问题的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。